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劳动合同与集体合同

1.劳动合同如何订立?在签订合同方面,工会可发挥什么作用?

  答:(1)订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

  (2)劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款:

  ①劳动合同期限;②工作内容及要求;③劳动保护和劳动条件;④劳动报酬和福利待遇;⑤劳动纪律;⑥终止、解除劳动合同的条件;⑦违反劳动合同的责任。

  双方当事人经协商可以约定保守用人单位商业秘密以及其他内容。

  (3)劳动合同的期限,由用人单位根据工作岗位的特点、工作需要和劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

  (4)用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、抵押金(物)、风险金或保证金。

  工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。

  工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同,上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同,侵犯职工劳动权益的,工会可以依法要求企业承担责任;因履行集体合同发生争议,经协商解决不成的,工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁,仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  2.在哪些情况下,用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同?

  答:凡劳动者符合下列情形之一的,只要职工本人提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。

  (1)在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续订劳动合同,经劳动者提出的;

  (2)复员、转业军人初次就业的;

  (3)法律、法规规定的其他情形;

  已形成事实劳动关系补签劳动合同的,适用上述规定。

  3.用人单位与劳动者签订合同时,对职业病防护措施有何要求?

  答:根据《中华人民共和国职业病防治法》规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

  劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。

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